こんにちは。佐藤@転職コンサルです。

 

最近、何名かのクライアント様に個別の

転職コンサルをさせていただいていて改めて思うことがあります。

 

 

それは、「書類選考」をある程度合格できるようになると、

ほぼ間違いなく近いうちに「内定」を獲得されている、

ということです。

 

 

よく転職活動では「面接」が最大の難関、

と思われがちなのですが実は実際は違うんですね。

 

 

なぜかというと、「面接」はテクニックなどもあるのですが、

「場数」をこなすと誰でもある程度は合格できるようになるからです。

 

 

でも「書類選考」はそうはいかないんです。

 

 

応募書類の書き方を教えている

転職サイトや人材紹介会社の人たちが

全然正しい書き方がわかってないものですから、

言葉は悪いですが、

もう「転職希望者全員」といっていいくらいの多くの方が、

しっちゃかめっちゃかな応募書類を作成されています。

 

 

これは私が様々な企業の採用担当、

もしくは採用コンサルタントとして、

何千名もの転職希望者の応募書類を見てきたので、

はっきりとわかる事実です。

 

 

しかし逆に言うと、

実はこのメルマガを読まれているであろう、

「転職に不利な条件を持つ方」

が逆転で転職成功を勝ち取るスキはここにあります。

 

 

正しい応募書類作成ノウハウを身につけて、

「これはよく書けている・・・」

と企業の採用担当者が思える応募書類を作成できれば、

キャリアの不足などを逆転して、

書類選考に高い確率で通過できるようになることができます。

 

 

「ホント!?いくらなんでもそんなうまくいくの?」

と思われるかもしれませんが、

これは私が個別に転職コンサルをしている方が

皆さんそのようになられているので、

明確な事実です。

 

 

そして冒頭にも書きましたが、

「書類選考」をある程度合格できるようになると、

ほぼ間違いなく近いうちに「内定」を獲得されている、

ということを忘れないでください。↓

 

PS.

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佐藤@転職コンサル
 

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